Setiap organisasi yang sehat, tidak hanya bergerak berdasarkan data teknis, tapi juga berdasarkan denyut rasa yang jujur dari dalam. Suasana kerja yang nyaman, relasi antarrekan yang harmonis, fasilitas yang mendukung, hingga cara kebijakan dijalankan — semua itu akan lebih akurat dipetakan bila kita mau mendengar.
Dan LENTERA hadir untuk menangkap suara-suara itu.
Bukan hanya tentang angka, grafik, atau indikator.
Tapi tentang apa yang dirasakan.
Tentang apa yang perlu diperbaiki.
Tentang aspirasi, harapan, dan sesekali… keresahan.
📌 LENTERA adalah cermin, bukan kaca pembesar kesalahan.
Ia tidak ditujukan untuk menyalahkan. Ia hadir untuk mengoreksi arah.
Agar organisasi tidak berjalan dengan asumsi.
Agar pimpinan tidak mengambil keputusan dalam ruang sunyi.
📊 Dari Masukan Menjadi Aksi Nyata
Banyak masukan yang selama ini disampaikan melalui LENTERA telah ditindaklanjuti dalam bentuk perbaikan nyata:
-
Penataan ulang ruang kerja yang lebih manusiawi.
-
Perhatian terhadap kenyamanan pegawai PPNPN.
-
Evaluasi sistem kerja harian yang lebih adil.
-
Hingga ruang-ruang kecil untuk apresiasi dan komunikasi informal.
Setiap poin bukan hasil sulap. Tapi hasil dari mendengar, merespons, dan membuktikan bahwa transparansi itu mungkin.
LENTERA membuktikan bahwa ketika suara pegawai diberi ruang, maka organisasi justru akan semakin kuat.
🌿 Membudayakan Kejujuran, Mendorong Keterbukaan
Namun LENTERA bukan sekadar proyek atau agenda tahunan.
LENTERA adalah budaya baru yang ingin ditanam dalam-dalam di KPP Pratama Mojokerto.
Budaya di mana pegawai tidak takut bersuara.
Budaya di mana pimpinan tidak alergi pada kritik.
Budaya di mana setiap pihak menyadari: berbicara adalah bentuk kepedulian, bukan ancaman.
Dan tugas kita semua adalah merawat nyala lentera ini.
Agar tidak padam karena ketidakpedulian.
Agar tetap menyala karena semua merasa dilibatkan.
📣 Ayo, Isi LENTERA dengan Keberanian dan Kejujuran
Kami percaya, perubahan tidak datang dari satu kebijakan besar. Tapi dari banyak langkah kecil yang berangkat dari kejujuran.
LENTERA adalah langkah kecil itu.
Isilah dengan niat baik.
Tulis dengan jujur.
Sampaikan dengan tanggung jawab.
Kami pastikan, tidak ada yang sia-sia.
Dan kami pastikan, akan selalu ada tindak lanjut yang nyata.
Karena organisasi yang besar bukan diukur dari seberapa keras aturannya,
tapi dari seberapa luas ruang untuk mendengar dan berubah.
